Les innovateurs sont nos leaders. Rejoignez-nous !

Dan Decasper parle du lancement du nouveau centre de R&D de Pure, et des possibilités qui attendent les ingénieurs à Prague

Dan Decasper a été la 41e personne embauchée par Pure et, à ce titre, il a participé au lancement de la première version de la FlashArray. En 2015, il faisait partie de l’équipe qui a créé Pure1®, la plateforme logicielle en mode cloud de Pure. Il travaille à présent à Prague, où il dirige le nouveau centre européen de R&D de Pure. Il évoque pour nous les spécificités de la culture d’entreprise de Pure, décrit ses attentes concernant les nouveaux ingénieurs, et explique pourquoi il a bondi sur l’occasion de partir à Prague.

Trois carrières, une société : mes différents postes chez Pure

Mollie Golden est entrée chez Pure dès les débuts de l’entreprise, passant du poste d’inside sales manager à celui d’assistante du président David “Hat” Hatfield et, désormais, à celui d’assistante du Chief Operating Officer Paul Mountford. Elle décrit l’évolution de cette carrière exemplaire, et explique en quoi la culture de Pure est un soutien dans son tout nouveau rôle, celui de mère.

Après 20 ans dans des entreprises technologiques, j’ai trouvé l’emploi de mes rêves chez Pure

Stashka Lepera fait partie de ces personnes qui se lèvent à l’aube pour monter à cheval et en tirer un plaisir sans cesse renouvelé qu’elle insuffle dans son travail. Ici, Stashka nous dit comment elle est arrivée au poste de ses rêves, le plaisir de ne pas être la seule femme aux alentours, et les moyens que lui donne Pure pour optimiser son action.

Collaboration et/approche centrée sur le client : l’équipe Machine Learning de Pure

Chez Pure Storage, chaque décision répond au même objectif : simplifier la vie des clients. La création de l’équipe Machine Learning a aussi obéi à cette règle

Créer des espaces sécurisés et accueillants chez Pure

Natalie Gardner est entrée chez Pure comme réceptionniste et a rapidement constitué un réseau incluant aussi bien les clients que les cadres dirigeants. Aujourd’hui, elle est attachée de direction et co-responsable du groupe-ressources d’employés Coalition.

Préférer Pure à un géant technologique

Quatre ingénieurs expliquent les avantages du changement.

La technologie 100 % flash comme moteur de croissance dans la région EMEA

Aujourd’hui, Pure étoffe son offre destinée aux architectures centrées sur les données, et nous sommes en première ligne pour assurer une adoption rapide de ces solutions dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), qui a été notre marché le plus dynamique sur quatre des six derniers trimestres. Nous avons demandé aux membres des équipes EMEA de faire part de l’idée qu’ils se font de leur place au sein de Pure.

Notre façon de travailler : Accélérer l’innovation en mode cloud

Chez Pure, nous misons énormément sur le travail d’équipe et la collaboration. Découvrez comment nos équipes d’ingénierie et les équipes en charge des solutions collaborent pour créer des technologies révolutionnaires.

Il rejoint Pure après 30 ans chez des géants technologiques

C’est le tiercé gagnant si recherché par les entreprises technologiques qui a attiré Stephen Botte chez Pure : des collaborateurs talentueux, des produits exceptionnels et des clients formidables.

Aux côtés des employés de la région Asie-Pacifique

L’an passé, les effectifs mondiaux de Pure Storage ont augmenté d’environ 40 %, avec une poussée encore plus importante dans la région Asie-Pacifique. Pour June Chui, la perspective d’accompagner des employés de 5 cultures très différentes répartis dans 11 pays est un défi passionnant.