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Dan Decasper über den Start von Pures neuem F&E-Hauptsitz – und über die Gelegenheiten für Entwickler in Prag

Als Pures 41. Mitarbeiter hat Dan Decasper beim Start der ersten Version von Pure FlashArray geholfen. Im Jahr 2015 war er Teil des Teams, das Pure1® entwickelte, die Cloud-basierte Softwareplattform des Unternehmens. Jetzt lebt er in Prag. Hier leitet er Pures neuen EU-Hauptsitz für F&E. Er spricht mit uns über die Unternehmenskultur von Pure, darüber, worauf er bei Bewerbern in der Entwicklung achtet, und weshalb er die Gelegenheit ergriffen hat, nach Prag zu ziehen.

Drei Laufbahnen, ein Unternehmen: Meine vielen Rollen bei Pure

Mollie Golden ist seit den Anfangstagen bei Pure und ist vom Inside Sales Manager zum Chief of Staff erst von President David „Hat“ Hatfield und jetzt von Chief Operating Officer Paul Mountford aufgestiegen. Sie beschreibt ihre steile Karriere und wie die Unternehmenskultur bei Pure sie in ihrer neuesten Rolle als Mutter unterstützt.

Nach 20 Jahren im Technologiebereich habe ich bei Pure meinen Traumjob gefunden

Stashka Lepera steht bei Tagesanbruch auf, um erst einmal reiten zu gehen, und bringt dann jede Menge Lebensfreude mit auf die Arbeit. Unten berichtet Stashka von ihrem Weg zu einem Traumberuf, von der Freude darüber, nicht die einzige Frau im Raum zu sein, und darüber, wie Pure es ihr ermöglicht, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Zusammenarbeit und Kundenorientierung: Pures Team für maschinelles Lernen

Bei Pure Storage dient jede Entscheidung einem Ziel: Kunden das Leben leichter zu machen. Die Schaffung des Teams für maschinelles Lernen bildete da keine Ausnahme.

Bei Pure eine Kultur des Willkommens und der Sicherheit schaffen

Natalie Gardner hat bei Pure an der Rezeption angefangen und schnell ein Netzwerk zu den verschiedensten Leuten aufgebaut, seien es Kunden oder Mitglieder der Führungsetage. Jetzt ist sie Vorstandsassistentin und Ko-Leiterin der Employee Resource Group „Coalition“.

Eine Entscheidung für Pure statt für Tech-Giganten

Vier Entwickler berichten, welche großen Vorteile der Wechsel für sie hatte.

Erfolgreich in EMEA mit All-Flash-Technologie

Pure erweitert sein Lösungspaket zur Unterstützung datenzentrierter Architekturen laufend. Dadurch sind wir bei der schnellen Übernahme der Technologie in der Region Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) – in vier der letzten sechs Quartale unsere Region mit der besten Performance – ganz vorn. Wir haben Mitglieder des EMEA-Teams gebeten, uns zu erzählen, wie es für sie ist, Teil des Pure-Teams zu sein.

Wie wir arbeiten: Mehr Cloud-Innovation

Wir bei Pure legen großen Wert auf Teamwork und Zusammenarbeit. Bekommen Sie einen Eindruck davon, wie unsere Entwicklungs- und Lösungsteams zusammenarbeiten, um revolutionäre Lösungen zu schaffen.

Wechsel zu Pure nach 30 Jahren bei Tech-Giganten

Was Stephen Botte zu Pure zog, war die Kombination aus tollen Mitarbeitern, ausgezeichneten Produkten und begeisterten Kunden. Und als homosexueller Vater eines adoptierten Kindes war es für ihn etwas Neues, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem er keine Teile seiner persönlichen Geschichte verschweigen musste.

Vorkämpferin für Mitarbeiter in der Region Asien-Pazifik

Letztes Jahr ist das Team von Pure Storage weltweit um ca. 40 % gewachsen; in der Region Asien-Pazifik war der Zuwachs sogar noch größer. Für June Chui ist es eine aufregende Gelegenheit, Mitarbeiter aus 11 Ländern in fünf unterschiedlichen Kulturen zu unterstützen.